Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. Я проводил удаленные собеседования по телефону и Скайпу. Спрашивайте в быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что приходит на ум, не анализируя и не подбирая формулировок. Для собеседования нужно выбрать тихое место, куда не будут врываться посторонние, например переговорную в офисе или отдельный кабинет руководителя.
Решающим фактором выбора этого кандидата стало то, что он занимается спортом и тренирует детей. Владимир понял, что подобные интересы наверняка означают, что соискатель как правильно проводить собеседование обладает твердостью характера, выдержкой и четким пониманием ценности времени. Все это как раз было необходимо для работы на предложенной должности.
Как провести собеседование с кандидатом на работу?
Проявляет ли соискатель интерес к деятельности завода. Мы специализируемся на выпуске наполнителей для кошачьих туалетов, поэтому всегда интересуюсь наличием кошки у претендента. Ведь кошатники будут заинтересованы в идеальном выполнении данной работы, поскольку приобретают нашу продукцию и для своего питомца.
Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и спокойно мотивируйте свой отказ. Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь. На собеседованиях я ужасно стеснялась и боялась, что меня не возьмут на работу. Сразу после вуза я ушла в декрет и три года нигде не работала. Тогда я просто хотела работать, неважно где и кем. На интервью старалась понравиться работодателю — лишь бы меня взяли.
Как мне получить компенсацию за отказ в приеме на работу?
Когда люди говорят о каких-то своих достижениях, как правило, они говорят про свои пиковые результаты. Если вы наймете такого сотрудника, то его работа будет оцениваться примерно на уровне его достижений, а скорее всего – несколько ниже. Интересуюсь вопросом – «Представьте ситуацию, когда подчиненный своевременно не справился с поставленной задачей.
У нас нет эйчар-менеджеров, поэтому сотрудников я ищу сам. Проверьте рекомендации тех специалистов, которых Вы хотите видеть в числе Ваших сотрудников. Завершающий процесс при проведении собеседования. Большинство руководителей вообще забывают о нем. После собеседования тезисно запишите, чем тот или иной кандидат Вам понравился/не понравился, так как таких кандидатов может быть много, и Вы всех не запомните.
Форма вопроса: какой вопрос задать в конкретной ситуации
И ответы на них лучше продумать заранее, чтобы показать себя с лучшей стороны. Задайте другие вопросы о компании, ответы на которые вам важно узнать. Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании.
- В целом это такая приятная беседа, когда соискатель может рассказывать о том, что сам считает важным и нужным.
- Исключение — junior-специалисты, в развитие которых компания готова вкладывать деньги и время.
- Нужно заранее позаботиться о том, чтобы кандидат мог спокойно расположиться, освободить руки от верхней одежды и сумки.
- Не успели записать все, что нужно, во время собеседования – сделайте это сразу после, по свежим впечатлениям.
- Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю.
- Некоторые составляют документы, другие производят комплектующие.
Самые продуктивные сотрудники приходят в ту компанию, которая лучше всего продается с точки зрения HR-маркетинга. Подавляющее большинство текстов вакансий написаны сухим, формальным языком при помощи одних и тех же клише. На этом фоне важно выделяться и выгодно отличаться от предложений конкурирующих работодателей, кадровых агентств.
Вопросы работодателя
Сюда можно отнести повышенную требовательность к себе и окружающим. Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях. После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение. Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию.
Такие интервью могут проводиться как с предупреждением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск, что кандидат… просто уйдет. Поэтому в любом случае метод – для рекрутеров и HR с опытом. Порядок проведения собеседования нельзя пускать на самотек. После того, как контакт налажен, следует перейти к сути проводимого мероприятия.
Когда нужно тестирование и как его проводить
Именно этот фактор напрямую влияет на размер заработной платы. Подобная культура связана и с честностью на работе. Взятый кандидат неплохо показывал себя, смог влиться в коллектив, организовать работы. Но был у него и один серьезный недостаток – он пытался скрыть недочеты в работе. Владимир пытался бороться с этим какое-то время, пока не узнал, что у директора и дома такая же ситуация. Стало понятно, что воспитывать такого человека нет никакого смысла.
Правила собеседования по удаленке
Некоторые соискатели очень общительны, с ними можно проболтать полдня, но так ничего и не узнать. Первая цель — собрать достаточно информации, чтобы сравнить кандидата с другими и решить, подходит ли он на вакантную должность. Расскажу все, что узнал про то, как проводить собеседования. Если ваш опыт отличается от моего, буду рад обсудить это в комментариях. «Вы вместе с семьей планировали куда-то отправиться, но поступает срочное задание, которое приведет к задержке на рабочем месте.
