Deja un comentario

Как правильно провести собеседование, если вы не HR

Разбросанные носки, мусор, пустые бутылки — все это помогает сделать выводы о собеседнике. Я проводил удаленные собеседования по телефону и Скайпу. Спрашивайте в быстром темпе, чтобы соискатель говорил первое, что приходит на ум, не анализируя и не подбирая формулировок. Для собеседования нужно выбрать тихое место, куда не будут врываться посторонние, например переговорную в офисе или отдельный кабинет руководителя.

Решающим фактором выбора этого кандидата стало то, что он занимается спортом и тренирует детей. Владимир понял, что подобные интересы наверняка означают, что соискатель как правильно проводить собеседование обладает твердостью характера, выдержкой и четким пониманием ценности времени. Все это как раз было необходимо для работы на предложенной должности.

Как провести собеседование с кандидатом на работу?

Проявляет ли соискатель интерес к деятельности завода. Мы специализируемся на выпуске наполнителей для кошачьих туалетов, поэтому всегда интересуюсь наличием кошки у претендента. Ведь кошатники будут заинтересованы в идеальном выполнении данной работы, поскольку приобретают нашу продукцию и для своего питомца.

как правильно проводить собеседование

Если вас что-то разозлило на интервью, например некорректные вопросы от работодателя, откажитесь на них отвечать и спокойно мотивируйте свой отказ. Если интервью в беседу по душам переводит рекрутер, вежливо спросите его, остались ли к вам другие вопросы и когда ждать обратную связь. На собеседованиях я ужасно стеснялась и боялась, что меня не возьмут на работу. Сразу после вуза я ушла в декрет и три года нигде не работала. Тогда я просто хотела работать, неважно где и кем. На интервью старалась понравиться работодателю — лишь бы меня взяли.

Как мне получить компенсацию за отказ в приеме на работу?

Когда люди говорят о каких-то своих достижениях, как правило, они говорят про свои пиковые результаты. Если вы наймете такого сотрудника, то его работа будет оцениваться примерно на уровне его достижений, а скорее всего – несколько ниже. Интересуюсь вопросом – «Представьте ситуацию, когда подчиненный своевременно не справился с поставленной задачей.

У нас нет эйчар-менеджеров, поэтому сотрудников я ищу сам. Проверьте рекомендации тех специалистов, которых Вы хотите видеть в числе Ваших сотрудников. Завершающий процесс при проведении собеседования. Большинство руководителей вообще забывают о нем. После собеседования тезисно запишите, чем тот или иной кандидат Вам понравился/не понравился, так как таких кандидатов может быть много, и Вы всех не запомните.

Форма вопроса: какой вопрос задать в конкретной ситуации

И ответы на них лучше продумать заранее, чтобы показать себя с лучшей стороны. Задайте другие вопросы о компании, ответы на которые вам важно узнать. Загляните на сайт компании и убедитесь, что сфера ее деятельности вам интересна и вы разделяете ее ценности. Посмотрите на фотографии команды, карту с расположением офиса. Прочитайте отзывы бывших сотрудников о работе в компании. Моменты, которые смущают, запишите и обсудите на собеседовании.

  • В целом это такая приятная беседа, когда соискатель может рассказывать о том, что сам считает важным и нужным.
  • Исключение — junior-специалисты, в развитие которых компания готова вкладывать деньги и время.
  • Нужно заранее позаботиться о том, чтобы кандидат мог спокойно расположиться, освободить руки от верхней одежды и сумки.
  • Не успели записать все, что нужно, во время собеседования – сделайте это сразу после, по свежим впечатлениям.
  • Если сомневаетесь в компании или появились важные вопросы, позвоните и задайте их работодателю.
  • Некоторые составляют документы, другие производят комплектующие.

Самые продуктивные сотрудники приходят в ту компанию, которая лучше всего продается с точки зрения HR-маркетинга. Подавляющее большинство текстов вакансий написаны сухим, формальным языком при помощи одних и тех же клише. На этом фоне важно выделяться и выгодно отличаться от предложений конкурирующих работодателей, кадровых агентств.

Вопросы работодателя

Сюда можно отнести повышенную требовательность к себе и окружающим. Большинство отвечают довольно шаблонно, подмечая хорошие условия работы, наличие перспектив. Если же человек является действительно ценным специалистом, то он наверняка заострит внимание на каких-либо важных деталях. После того как руководитель выбирает определенную методику и вид последующего собеседования, ему стоит понять, как нужно начать общение. Смысл заключается в приближении предлагаемой модели к реалистичному сценарию.

как правильно проводить собеседование

Такие интервью могут проводиться как с предупреждением об их специфическом характере, так и без. Во втором случае «чистота» эксперимента выше, но есть риск, что кандидат… просто уйдет. Поэтому в любом случае метод – для рекрутеров и HR с опытом. Порядок проведения собеседования нельзя пускать на самотек. После того, как контакт налажен, следует перейти к сути проводимого мероприятия.

Когда нужно тестирование и как его проводить

Именно этот фактор напрямую влияет на размер заработной платы. Подобная культура связана и с честностью на работе. Взятый кандидат неплохо показывал себя, смог влиться в коллектив, организовать работы. Но был у него и один серьезный недостаток – он пытался скрыть недочеты в работе. Владимир пытался бороться с этим какое-то время, пока не узнал, что у директора и дома такая же ситуация. Стало понятно, что воспитывать такого человека нет никакого смысла.

Правила собеседования по удаленке

Некоторые соискатели очень общительны, с ними можно проболтать полдня, но так ничего и не узнать. Первая цель — собрать достаточно информации, чтобы сравнить кандидата с другими и решить, подходит ли он на вакантную должность. Расскажу все, что узнал про то, как проводить собеседования. Если ваш опыт отличается от моего, буду рад обсудить это в комментариях. «Вы вместе с семьей планировали куда-то отправиться, но поступает срочное задание, которое приведет к задержке на рабочем месте.

Publicado el Deja un comentario

Про Тестинг Тестирование Виды Тестирования ПО Виды нагрузочных тестов и тестирования производительности

Наши наработки вполне воспроизводимы, так что вы можете воспользоваться ими для улучшения работы собственного проекта. Также из-за проблем с отдачей js-файла, часть тестовых пользователей не смогла пройти авторизацию и, соответственно, не смогла пройти тестирование вовсе. Площадка 2 имеет проблемы с чрезмерной нагрузкой на worker-серверах, и при среднем значении в 205 RPS страницы отдаются существенно дольше. Пример из отчета с рекомендациями по оптимизации SQL-запросов ??Ниже приведены примеры с рекомендациями по результатам нагрузочного тестирования. Согласовать технологическое окно для тестирования — выбирается время, при котором система будет находится под минимальной нагрузкой от живых пользователей (обычно это промежуток между ночью и ранним утром) и во время которого не будет происходить каких-либо импортов, рассылок, снятия бэкапов и т.д.

нагрузочное тестирование это

Пример графиков, генерируемых «Яндекс.Танком» в процессе тестирования ?? Apache JMeter —инструмент для проведения нагрузочного тестирования, разрабатываемыйApache Software Foundation. Хотя изначально JMeter разрабатывался как средство тестирования web-приложений, в настоящее время он способен проводить нагрузочные тесты для JDBC-соединений, FTP, LDAP, SOAP, JMS, POP3, IMAP, HTTP и TCP. Интересна возможность создания большого количества запросов с помощью нескольких компьютеров при управлении этим процессом с одного из них. Архитектура поддерживает плагины сторонних разработчиков, что позволяет дополнять инструмент новыми функциями.

Сценарии тестирования и выбор инструментов

В результате нагрузочного тестирования на выходе мы получаем набор графиков — зависимости времени ответа страницы от RPS входящей нагрузки и утилизации ресурсов в зависимости от RPS, — исходя из которых в финальном отчете мы показываем как текущие возможности/лимиты системы, так и рекомендации по увеличению производительности проекта. Эти рекомендации могут относиться уровню инфраструктуры (отсутствие механизмов автомасштабирования, проблемы на уровне сети) и к уровню архитектуры и кодовой базы (неоптимизированные SQL-запросы, отсутствие индексов в БД, устаревшее ядро bitrix; неоптимальное распределение операций чтения/записи между master/slave БД). Стрессовое тестирование Стрессовое тестирование позволяет проверить насколько приложение и система в целом работоспособны в условиях стресса и также оценить способность системы к регенерации, т.е. Стрессом в данном контексте может быть повышение интенсивности выполнения операций до очень высоких значений или аварийное изменение конфигурации сервера. Также одной из задач при стрессовом тестировании может быть оценка деградации производительности, таким образом цели стрессового тестирования могут пересекаться с целями тестирования производительности.

Тестирование

В нашей практике был интересный пример, когда stage-проект, развернутый в managed-кластере K8s, выдерживал всего лишь 8 RPS, а потом падал вплоть до рестартов всех pod’ов деплоймента. После трех итераций нагрузочного тестирования (с разницей в неделю) производительность выросла до 110 RPS. Сценарии формируются совместно нашими специалистами с командой заказчика— например, если тестирование запланировано перед промо-акцией или регулярной сезонной нагрузкой, и набор критериев более-менее понятен. В этой статье расскажем и покажем, как мы проводим, пожалуй, эталонноенагрузочное тестирование— в плане полноты покрытия и полноты получаемого в итоге отчёта.

  • Эти рекомендации могут относиться уровню инфраструктуры (отсутствие механизмов автомасштабирования, проблемы на уровне сети) и к уровню архитектуры и кодовой базы (неоптимизированные SQL-запросы, отсутствие индексов в БД, устаревшее ядро bitrix; неоптимальное распределение операций чтения/записи между master/slave БД).
  • Аудит инфраструктуры помогает лучше понять логику работы проекта, а также сразу найти возможные узкие места, например, синхронный запрос к платежной системе во время оплаты заказа в интернет магазине; отсутствие системы кеширования для статичного контента (страница на новостном портале, включая дополнительный раздел “по этой же теме”).
  • Стрессовое тестирование Стрессовое тестирование позволяет проверить насколько приложение и система в целом работоспособны в условиях стресса и также оценить способность системы к регенерации, т.е.
  • Также из-за проблем с отдачей js-файла, часть тестовых пользователей не смогла пройти авторизацию и, соответственно, не смогла пройти тестирование вовсе.
  • В этой статье расскажем и покажем, как мы проводим, пожалуй, эталонноенагрузочное тестирование— в плане полноты покрытия и полноты получаемого в итоге отчёта.

Аудит инфраструктуры помогает лучше понять логику работы проекта, а также сразу найти возможные узкие места, например, синхронный запрос к платежной системе во время оплаты заказа в интернет магазине; отсутствие системы кеширования для статичного контента (страница на новостном портале, включая дополнительный раздел “по этой же теме”). А данные из имеющихся систем мониторинга и сбора логов используем для улучшения сценариев тестирования и поиска узких мест. Заказчик хочет тестирование, но не может точно сформулировать критерии— в этом случае мы анализируем access-логи веб-сервера, например, за последний месяц, отбрасываем из них запросы к статическим файлам и формируем из них набор сценариев для тестирования, тем самым покрывая большую часть поведения пользователей на сайте.

Основные виды тестирования производительности

В связи с этим, проведение качественного нагрузочного тестирования должно стать обязательным, для обеспечения стабильности работы ваших приложений. Как и любые профилактические проверки, периодическое нагрузочное тестирование будет, несомненно, позитивно влиять на развитие вашего продукта/сервиса. В идеальном мире, при наличии stage-площадки, идентичной нагрузочное тестирование продакшну, нагрузочное тестирование можно встраивать непосредственно в процессы CI/CD при выкладке новой версии проекта на препродакшн. Вспомогательные компоненты— настроены ли у проекта мониторинг, система сбора логов и трейсов, которые могут быть полезны в процессе нагрузочного тестирования для получения дополнительных данных и инсайтов.

нагрузочное тестирование это

В идеальном мире сценарии тестирования должны полностью имитировать пользовательское поведение на сайте — переходы по страницам, процедуры авторизации и аутентификации, сброс и смену пароля, добавление/удаление товаров в корзину, оформление заказа и т д. Из минусов — нет встроенных графиков, приходится дополнительно конфигурировать связку с Grafana (что, впрочем, делается довольно легко). Из плюсов — большое комьюнити + большое количество плагинов для тестирования чего угодно (в нашейбигдата платформемы используем JMeter для генерирования потоковых данных для Apache Kafka и дальнейшей обработки через Apache Spark).

Нагрузочное тестирование: что? где? когда?

Прокси (направляем трафик из браузера через JMeter, вручную “прокликиваем” сайт, JMeter на основе этих данных сам составляет план тестирования). Хранение данных(как БД, так и загружаемые пользовательские файлы) — используется ли on-premise или managed база данных, настроена ли репликация (запись в мастер / чтение со слэйва) и т д. Рабочие мощности— это железные сервера или облачные ВМ с подключенным автомасштабированием, managed кластер Kubernetes и т.д.

нагрузочное тестирование это

Тестирование стабильности или надежности (Stability / Reliability Testing) Задачей тестирования стабильности (надежности) является проверка работоспособности приложения при длительном (многочасовом) тестировании со средним уровнем нагрузки. При этом на первое место выходит отсутствие утечек памяти, перезапусков серверов под нагрузкой и другие аспекты влияющие именно на стабильность работы. Современное программное обеспечение просто обязано бесперебойно работать под колоссальными нагрузками. Любого рода проблемы, связанные с плохой производительностью, могут стать причиной отказа клиентов от использования вашего ПО.